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《哈佛人力資源管理》對溝通技巧介紹了如下模式 ：1.傾聽技巧 傾聽能鼓勵他人傾吐他們的狀況與問題，而這種方法能協(xié)助他們找出解決問題的方法。傾聽技巧是有效影響力的重要關鍵，而它需要相當?shù)哪托呐c全神貫注。傾聽技巧由4個個體技巧所組成，分別是鼓勵...

什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權威職場心理專家告訴你6條職場“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！1.想加薪？需要自己開口在美國職場心理專家對世界500強企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結論：除了例行...

你必須明白的職場潛規(guī)則之一：閑聊天也要避開上司的軟肋顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會?？偣镜氖袌鼋?jīng)理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王菲，...

在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉行的經(jīng)歷。有人說：轉行，好比是換個跑道重新跑。日前公布的一項調(diào)查顯示，在該公司接待的咨詢者中，超過85%的人認為：不適應目前行業(yè)時，轉行是第一選擇。轉行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉行前會對新行業(yè)做科學而仔細的分析，再根...

公務員面試是一個考查基礎知識的途徑，但更為重要的是它是一個檢測綜合素質(zhì)的主要環(huán)節(jié)，諸多考生在準備過程中往往是理論扎實，但臨場經(jīng)驗不足，所以整體表現(xiàn)欠佳，一個很重要的原因就是沒有發(fā)現(xiàn)題目所布下的陷阱。 陷阱一：干擾信息沒看出 【真題舉例】你和同...

如果你對工作感到厭煩，你該怎么辦？你需要分析為什么不喜歡你的工作，你的工作真的這么讓人厭煩嗎？你真的在做自己想做的事情嗎？是不是有些人或事總是阻礙你發(fā)展？如何來改善這種情況？或許更重要的是：找到你喜歡做的事情。 在找到自己喜歡做的事情，并且下決心去做之前，還是先尋找一...